Gestore del Capitale Umano (HCM)

Che cos’è?

L’Human Capital Management (HCM) è un insieme di:

• Pratiche.
• Processi.
• Tecnologie.

È progettato per gestire e ottimizzare tutti gli aspetti legati al talento umano in un’organizzazione.

I sistemi HCM comprendono:

• Assunzione e onboarding.
• Gestione delle performance.
• Formazione e sviluppo.
• Payroll.
• Pianificazione strategica della forza lavoro.

L’obiettivo principale dell’HCM è:

• Massimizzare il potenziale dei dipendenti.
• Allineare il loro sviluppo agli obiettivi dell’organizzazione.
• Migliorare l’efficienza nella gestione dei talenti.

Perché filtrare le aziende in base al loro utilizzo?

Segmentare in base all’uso dell’HCM consente di personalizzare le strategie commerciali:

• Aziende avanzate: Aiutarle a massimizzare il valore dei loro sistemi attuali.
• Aziende senza strumenti HCM: Guidarle verso soluzioni che trasformino la gestione del loro capitale umano.

Aziende che lo usano

Queste aziende gestiscono già il loro capitale umano con sistemi specializzati e probabilmente sono interessate a:

• Miglioramenti: Ottimizzazione dei processi esistenti.
• Moduli aggiuntivi: Per la pianificazione strategica o l’analisi avanzata.
• Servizi avanzati: Automazione del payroll o conformità normativa.

Il tuo team commerciale potrebbe offrire:

• Integrazioni con strumenti di analisi dei dati per ottimizzare le performance dei talenti.
• Moduli per la pianificazione strategica della forza lavoro.
• Automazione dei processi legati al payroll o alla conformità normativa.

Aziende che non lo usano

Queste aziende potrebbero gestire i loro processi di risorse umane in modo:

• Manuale: Con fogli di calcolo o processi su carta.
• Di base: Con strumenti non specializzati.

Questo limita:

• L’ottimizzazione delle operazioni legate ai talenti.
• La loro capacità di scalare.

Il tuo team commerciale potrebbe offrire:

• Consulenza iniziale: Valutazione delle esigenze e progettazione di soluzioni personalizzate.
• Implementazione di un sistema HCM di base: Per digitalizzare e ottimizzare la gestione delle risorse umane.
• Soluzioni specifiche: Come strumenti per il payroll, il recruiting o le performance.

Esempi