Modalità lavorativa

La modalità lavorativa è il modo in cui le aziende organizzano le proprie posizioni di lavoro. In base al luogo in cui si svolge, distinguiamo 3 modalità: in presenza, da remoto o ibrida.

Modalità in presenza

• Caratteristiche: Il lavoro si svolge presso le sedi dell’azienda, con orari fissi e supervisione diretta.
• Vantaggi: Comunicazione rapida, lavoro di squadra immediato, accesso a risorse fisiche.
• Svantaggi: Spostamenti quotidiani, minore flessibilità.
• Aziende che la adottano: Fabbriche, negozi, ristorazione, sanità, uffici con assistenza al cliente o che gestiscono informazioni riservate non digitalizzate.

Modalità da remoto

• Caratteristiche: Il lavoro si svolge fuori dall’ufficio, normalmente da casa, utilizzando strumenti digitali per comunicare e consegnare risultati.
• Vantaggi: Risparmio di tempo e costi di spostamento, flessibilità oraria.
• Svantaggi: Minore interazione sociale, rischio di isolamento, richiede una buona autogestione.
• Aziende che la adottano: Startup tecnologiche, agenzie di marketing digitale, aziende di software, società di consulenza internazionali.

Modalità ibrida

• Caratteristiche: Combina giorni di lavoro in ufficio e giorni di lavoro da remoto secondo un calendario o le esigenze del progetto.
• Vantaggi: Equilibrio tra interazione in presenza e flessibilità, facilita la retention dei talenti.
• Svantaggi: Richiede coordinamento e regole chiare per evitare confusione.
• Aziende che la adottano: Grandi corporate, aziende tecnologiche, società di consulenza, multinazionali con team distribuiti.