Anzahl der Mitarbeitenden

Die Anzahl der Mitarbeitenden ist einer der am häufigsten verwendeten Indikatoren, um die Größe eines Unternehmens zu bestimmen. Sie spiegelt die Zahl der Personen wider, die in der Organisation arbeiten – ob in Vollzeit, Teilzeit oder unter anderen Vertragsmodellen.

Was ist das?

Das Feld Headcount steht für die Gesamtzahl der Mitarbeitenden, die ein Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt hat. Je nach Land und Art der Datenquelle kann diese Zahl nur Mitarbeitende auf der Gehaltsliste umfassen oder auch Mitarbeitende unter anderen Beschäftigungsformen.

Auch wenn die Anzahl der Mitarbeitenden ein guter Indikator für die organisatorische Größe ist, korreliert sie nicht immer direkt mit der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens, da Unternehmen mit weniger Mitarbeitenden dank skalierbarer oder automatisierter Geschäftsmodelle höhere Umsätze erzielen können.

Wofür ist das nützlich?

Für Daten- und B2B-Vertriebsteams ist der Headcount eine nützliche Kennzahl, um:

• Unternehmen nach ihrer organisatorischen Größe zu segmentieren.
• Den möglichen Bedarf an spezifischen Lösungen zu bestimmen, z. B. HR-Management-Software oder technologische Infrastruktur.
• Das Potenzial für Einstellungen und Expansion zu bewerten.
• Mit Umsatzdaten zu verknüpfen, um Produktivität und Effizienz zu schätzen.

Wichtig ist jedoch zu berücksichtigen, dass unterschiedliche Branchen unterschiedliche Personalstrukturen erfordern. So kann beispielsweise ein Industrieunternehmen mit 500 Mitarbeitenden das gleiche Umsatzvolumen erzielen wie ein Tech-Startup mit nur 50 Mitarbeitenden.

Interpretation der Daten

Je nach Anzahl der Mitarbeitenden werden Unternehmen üblicherweise in verschiedene Größenklassen eingeteilt:

Diese Klassifizierung variiert je nach Land und Branche. In der Europäischen Union gelten beispielsweise Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden als KMU (kleine und mittlere Unternehmen).

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Beispiele