Human-Capital-Management (HCM)

Was ist das?

Human Capital Management (HCM) ist eine Gesamtheit aus:

  • Praktiken.
  • Prozessen.
  • Technologien.

Es ist darauf ausgelegt, alle Aspekte rund um das Humankapital in einer Organisation zu verwalten und zu optimieren.

HCM-Systeme umfassen:

  • Recruiting und Onboarding.
  • Performance-Management.
  • Schulung und Entwicklung.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Strategische Personalplanung.

Das Hauptziel von HCM ist:

  • Das Potenzial der Mitarbeitenden zu maximieren.
  • Ihre Entwicklung mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen.
  • Die Effizienz im Talentmanagement zu verbessern.

Warum Unternehmen nach ihrer Nutzung filtern?

Die Segmentierung nach HCM-Nutzung ermöglicht es, Vertriebsstrategien zu personalisieren:

  • Fortgeschrittene Unternehmen: Ihnen helfen, den Wert ihrer aktuellen Systeme zu maximieren.
  • Unternehmen ohne HCM-Tools: Sie zu Lösungen führen, die das Management ihres Humankapitals transformieren.

Unternehmen, die es nutzen

Diese Unternehmen verwalten ihr Humankapital bereits mit spezialisierten Systemen und sind wahrscheinlich interessiert an:

  • Verbesserungen: Optimierung bestehender Prozesse.
  • Zusatzmodulen: Für strategische Planung oder Advanced Analytics.
  • Advanced Services: Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Compliance.

Euer Vertriebsteam könnte anbieten:

  • Integrationen mit Datenanalyse-Tools zur Optimierung der Talent-Performance.
  • Module für die strategische Personalplanung.
  • Automatisierung von Prozessen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Compliance.

Unternehmen, die es nicht nutzen

Diese Unternehmen könnten ihre HR-Prozesse auf folgende Weise verwalten:

  • Manuell: Mit Tabellenkalkulationen oder papierbasierten Prozessen.
  • Basic: Mit nicht spezialisierten Tools.

Das begrenzt:

  • Die Optimierung von talentbezogenen Abläufen.
  • Ihre Skalierbarkeit.

Euer Vertriebsteam könnte anbieten:

  • Erstberatung: Bedarfsanalyse und Design maßgeschneiderter Lösungen.
  • Implementierung eines grundlegenden HCM-Systems: Zur Digitalisierung und Optimierung des Personalmanagements.
  • Spezifische Lösungen: Wie Tools für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting oder Performance.

Beispiele