Human Capital Management (HCM)
¿Qué es?
El Human Capital Management (HCM) es un conjunto de:
- Prácticas.
- Procesos.
- Tecnologías.
Está diseñado para gestionar y optimizar todos los aspectos relacionados con el talento humano en una organización.
Los sistemas de HCM abarcan:
- Contratación y onboarding.
- Gestión del desempeño.
- Capacitación y desarrollo.
- Nómina.
- Planificación estratégica de la fuerza laboral.
El objetivo principal del HCM es:
- Maximizar el potencial de los empleados.
- Alinear su desarrollo con los objetivos de la organización.
- Mejorar la eficiencia en la gestión del talento.
¿Por qué filtrar empresas por su uso?
Segmentar por el uso de HCM permite personalizar las estrategias comerciales:
- Empresas avanzadas: Ayudarlas a maximizar el valor de sus sistemas actuales.
- Empresas sin herramientas HCM: Guiarlas hacia soluciones que transformen la gestión de su capital humano.
Empresas que sí usan
Estas empresas ya gestionan su capital humano con sistemas especializados y probablemente estén interesadas en:
- Mejoras: Optimización de procesos existentes.
- Módulos adicionales: Para planificación estratégica o análisis avanzado.
- Servicios avanzados: Automatización de nómina o cumplimiento normativo.
Tu equipo comercial podría ofrecer:
- Integraciones con herramientas de análisis de datos para optimizar el desempeño del talento.
- Módulos para planificación estratégica de la fuerza laboral.
- Automatización de procesos relacionados con la nómina o el cumplimiento normativo.
Empresas que no usan
Estas empresas podrían estar gestionando sus procesos de recursos humanos de manera:
- Manual: Con hojas de cálculo o procesos en papel.
- Básica: Con herramientas no especializadas.
Esto limita:
- La optimización de operaciones relacionadas con el talento.
- Su capacidad para escalar.
Tu equipo comercial podría ofrecer:
- Consultoría inicial: Evaluación de necesidades y diseño de soluciones personalizadas.
- Implementación de un sistema HCM básico: Para digitalizar y optimizar la gestión de recursos humanos.
- Soluciones específicas: Como herramientas para la nómina, el reclutamiento o el desempeño.
Proveedores
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