WorkArrangement
La modalidad de trabajo es la forma en que las empresas organizan sus puestos de trabajo. En función del lugar dónde se realiza distinguimos 3 modalidades: presencial, en remoto o híbrida.
Modalidad presencial
- Características: El trabajo se realiza en las instalaciones de la empresa, con horarios fijos y supervisión directa.
- Ventajas: Comunicación rápida, trabajo en equipo inmediato, acceso a recursos físicos.
- Desventajas: Desplazamientos diarios, menos flexibilidad.
- Empresas que la emplean: Fábricas, comercios, hostelería, sanidad, oficinas con atención al cliente o que manejan información confidencial sin digitalizar.
Modalidad en remoto
- Características: El trabajo se realiza fuera de la oficina, normalmente desde casa, usando herramientas digitales para comunicarse y entregar resultados.
- Ventajas: Ahorro de tiempo y costes de desplazamiento, flexibilidad horaria.
- Desventajas: Menor interacción social, riesgo de aislamiento, requiere buena autogestión.
- Empresas que la emplean: Startups tecnológicas, agencias de marketing digital, empresas de software, consultoras internacionales.
Modalidad híbrida
- Características: Combina días de trabajo en la oficina y días de trabajo remoto según un calendario o necesidades del proyecto.
- Ventajas: Equilibrio entre interacción presencial y flexibilidad, facilita retener talento.
- Desventajas: Requiere coordinación y reglas claras para evitar confusión.
- Empresas que la emplean: Grandes corporaciones, empresas tecnológicas, consultoras, multinacionales con equipos distribuidos.