Evoluzione del numero di dipendenti
L’evoluzione del numero di dipendenti è un indicatore chiave per analizzare la crescita di un’azienda e la sua strategia di assunzione. Si esprime come una percentuale di variazione anno su anno, che consente di rilevare se un’azienda si sta espandendo, mantenendo stabile o riducendo il proprio organico.
Che cos’è?
Il campo HeadcountEvolution rappresenta la variazione percentuale dell’Headcount (numero di dipendenti) di un’azienda rispetto all’anno precedente. Si calcola con la seguente formula:
[ \text{HeadcountEvolution} = \frac{\text{Headcount}{\text{anno corrente}} - \text{Headcount}{\text{anno precedente}}}{\text{Headcount}_{\text{anno precedente}}} \times 100 ]
Un valore positivo indica una crescita dell’organico, mentre un valore negativo riflette una riduzione del personale.
A cosa serve?
Per i team data e commerciali B2B, HeadcountEvolution è un indicatore chiave perché:
- Le aziende in crescita tendono a essere più aperte a nuovi investimenti in soluzioni tecnologiche, formazione, consulenza o infrastrutture.
- Consente di identificare aziende in fase di espansione, il che suggerisce una maggiore capacità di assunzione e di spesa.
- Aiuta a prioritizzare le strategie commerciali, concentrandosi su aziende con crescita sostenuta.
- Consente di valutare la stabilità di un’azienda, poiché una riduzione continuativa dei dipendenti può essere un segnale di crisi o ristrutturazione.
Tuttavia, è importante considerare il contesto del settore. Alcune industrie tendono ad aumentare l’organico in modo stagionale (turismo, agricoltura), mentre altre possono ridurre i dipendenti mantenendo o persino aumentando i ricavi tramite automazione o esternalizzazione.
Interpretazione del dato
I valori di HeadcountEvolution possono essere classificati come segue:
| Variazione (%) | Interpretazione |
|---|---|
| +20% o più | Crescita accelerata, forte espansione |
| +5% a +20% | Crescita stabile e sostenuta |
| 0% a +5% | Crescita moderata o stabilità |
| 0% a -5% | Leggera riduzione, possibile aggiustamento interno |
| -5% a -20% | Diminuzione significativa dell’organico, possibile crisi o ristrutturazione |
| -20% o più | Riduzione drastica, alto rischio finanziario o cessazione dell’attività |
Le aziende con crescita del proprio organico sono spesso in fase di espansione e più aperte ad adottare nuove soluzioni e servizi.